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凝心聚力,共创未来!兴源景观开展员工培训赋能

日期:2020-08-04 浏览:173

  为帮助新员工更快地融入公司,更好地学习成长,对公司发展历程、凯时人生就是博首页的文化、管理制度、业务工作及其流程有全面了解,增进员工之间的感情,兴源景观特举办2020年员工培训活动。此次培训分批分阶段进行,并于7月27日至8月1日组织开展了为期6天的第一阶段员工培训活动。

  (培训准备中)

  此次培训活动由董事长李远树亲自授课,围绕“老板经历”“公司发展历程”“公司未来”“公司文化”进行分享,传播企业发展之道,为员工赋能。此外,还特邀工程总监付越刚、运营总经理丁东方、设计经理罗秋莲、项目经理冯启阁,做“公司中高层成长历程”分享,整个培训过程气氛十分活跃,培训员工更是积极互动。此次培训员工共43人,分两批进行。

  (李总在进行分享)

  在此次培训中,李远树董事长分别从“我的童年”“起点不决定终点”“强烈的目标感是成就今天的法宝”“浪费的习惯是你和你们家坍塌的开始”“我的蜕变”“小富即安的坍塌”“谁拥有你的未来?”这几个关键点切入,为新员工们讲述了自身的成长经历以及经验,其中让学员反响最热烈的为“强烈的目标感是成就今天的法宝”,设立目标是为了更好地逼自己,李总坦言,自己能有今天的成就,离不开自我逼迫,用他的话来说,“我是被逼出来的”。


  (李总与学员进行互动)

  在分享“起点不决定终点”的环节,李总结合自身经历,反复强调了学习的重要性,“学习是改变命运的核心通道”,而这个小主题的分享也让许多学员重新拾起了自信心,就像学员吴雄科所说,“通过李总精彩的人生经历分享,让我真正体会到了一个成功人士背后的血和泪,感触很深,起点并不决定终点,我们要一直往前走,不断地学习。”

  (学员吴雄科进行分享)

  在李总分享完个人经历之后,继续为员工们讲述了“兴源”的由来、发展、未来愿景以及公司文化。公司1994年成立,发展至今已有26年,在此期间经历了初创期、发展期、规范期、转折期才有了现在的兴源景观,通过李总对这几个时期的讲述让新员工们领悟到了,一个公司的发展,离不开每一个人的辛苦付出,正是大家团结一致,拼搏向上,才能让公司持续生存发展。

  (李总向学员分享公司的过去)

  在“公司未来”的讲述环节,李总提出公司的愿景是成为“海南热带园林的领航者”,以及“用热带园林让人生活得更幸福”的企业使命。如何实现愿景、使命?李总表示,公司一直都在努力和奋斗,譬如公司在创新工法、种植导则以及将生活方式融入园林的理念等等,都在一步步地落地操作,相信未来的兴源景观,在每个兴源人的共同努力下,一定能在行业里发光发亮,同时为社会做出兴源贡献。

  (李总对公司未来进行讲述)

  “为客户服务是我们存在的唯一理由”,在“凯时人生就是博首页的文化”内训环节,每个人轮流分享谁是我们的“客户”,我们应该为客户提供什么,怎么做客户才会满意?李总用案例深入浅出地引导大家更加清楚地认识到,何为“服务”,何为“存在”,又该如何做到敬畏客户。李总让学员们深刻记住了公司的核心运营理念——为客户服务是我们存在的唯一理由。

  (学员梁秀禅在做分享)

  “你的未来在哪里?”通过李总的分享,两批学员收获颇丰,不再迷茫与纠结,并对自己的未来开始有了清晰的职业规划。绿化施工员蒙永智总结出自己未来的职业规划,1年内把“植物融入生活”的理念渗透进兴源人生活当中,5年内争取把这个理念落地到每个项目的使用者的生活中。“你的未来就是,干、拼搏、拼命干”李总勉励大家,成功的法宝很简单,就是“迷上一件事,爱上一个人”,但前提是要行动起来,“有啥拼啥,没啥拼命”。

  (李总分享“你的未来在哪里?”)

  (学员蒙永智在进行分享)

  值得一提的是,在李总精彩的授课分享后,公司中高层的分享环节,同样让学员们受益匪浅。运营总经理丁东方通过举例“吃鸡”、“小红书”的新潮例子告诉学员们团队协作与学习新事物的重要性,并且围绕着这两个方面讲述自己的工作历程,分享经验,工作与生活之间如何去协调、融合,并激励大家要有明确的目标,做好职业规划,工作和生活,两手都要抓。

  (丁总给学员们进行分享)

  “学习是改变命运的核心通道”,项目经理冯启阁的自身经历很好地印证李总的“金句”。他讲述了自己从学校进入社会至今的成长历程,讲述自己是如何一直抱着学习的态度,努力做好每一件事,成长为今天兴源景观的项目经理,希望学员们通过自我学习,设立目标,在工作上拼搏进取,实现自己的人生价值。

  (冯经理给学员们进行分享)

  学习的心态固然重要,但在成功路上必不可少的还有坚定的信念。工程总监付越刚通过讲述了自己的成长经历,为学员们总结出成功的必备要素:信念与坚守。成功要有一个坚定的信念,然后脚踏实地不断地去实践,沉下心来做事情,同时要有空杯的心态,活到老学到老,这也是付总在公司20年的经验之谈。

  (付总给学员们进行分享)

  谈及“信念”的力量,设计经理罗秋莲也最有发言权。罗经理述说了自己从入职至今到成长为设计经理,以及在公司获得的“福利”,都源于“相信公司”这个坚定的信念,她总结出了几点建议:平台的重要性、与领导之间的相互信任、目标的重要性、积极完成各项任务、学会接受等,这几个关键词,可以帮助我们在职业道路上更好的成长成才。

  (罗经理给学员们进行分享)

  为期6天的培训,除了白天正常的授课环节,微信培训群里设置的打卡作业,也让大家更好地巩固所学内容,不断总结反思。从第一批学员的分享中可以看出,不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助,对公司充满了信心;而第二批学员的分享,可以体验到大家对于凯时人生就是博首页的文化的认同感。其中引起大家共鸣最深的为公司的愿景:成为海南热带园林的领航者。

  (学员们的分享)

  培训期间,当然还有少不了的游戏环节,学员之间通过游戏过程中的接触,形成互动和沟通,并且对同事产生一种信任和亲近感,彼此了解、彼此熟悉、彼此融合,不断拉近了学员之间的距离。


  (李总带领大家一起做游戏)

  在培训的最后,公司为表现优秀的新员工们颁发了凯时人生就是博首页的荣誉证书以及奖品,鼓励他们在前行的道路上继续努力,与公司共进取共成功。新员工培训的第一阶段至此落下了帷幕,李总在这次培训中的精彩分享采用全员参与、分享交流、引导思考等丰富多样的形式,让培训员工对公司未来战略发展目标有了清晰的认识,对行业发展前景有更深刻的了解,大家在分享环节纷纷表示,一定按照李总描绘的宏伟蓝图努力工作,同心协力,为公司愿景“海南热带园林领航者”做出自己的贡献。


  (优秀学员领取奖状及奖品)
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